我们都在说人心不古，我们都在谈论世风日下，我们都知道生存环境的艰难险阻，我们都怕失业，我们都在叹息那些奴才的丑恶嘴脸，而事实上呢？我们大多数人都是在：既当婊子，又立牌坊。说一套做一套，遇好事就争，见困难就推、躲、藏，当事浮于水面之时，个个都是事后诸葛亮，前知五千年，后知一万年，没有一点耻辱感。造成这种现象的主要原因就是：风气不正、用人不当。一个人如果没有了耻辱感、没有了自知之明，只想混水捞鱼，有口才没干才，名存实亡，只为了个人利益冲突而存在，那么我们这个团队将会很快消亡，不灭亡天理都不容。那么我们那些自认为智者、仁者、勇者们都在干些什么呢？
智慧结晶的体现，不在于了解人，知道人的长与短，而在于有自知之明，知道自己有几斤几两，知道什么可以做，什么不可以做；
仁人志士的表现在于，不是在于如何一心一意去爱他人、帮助他人、舍己救人，而在于要知道自己爱自己，尊重自己。一个人如果都不知道自己爱惜自己，尊重自己，那他根本不可能去爱他人，帮助他人，更谈不上去舍己救人，最多就是一位伪君子而以；
勇冠三军的人，不是在于能够管理多少人、打多少胜仗，而是能够自己管理好自己，以身作则，大公无私。
那么为人处事呢？心中必须保持公正、公平、公开。做或处理任何事务，只要一直保持公正、公平、公开、人人平等的原则，就会事事如意！一帆风顺。如果失去公正、公平、公开、人人平等的原则，就会人心涣散、诸事不顺、半途而废；如何保持公正、公平、公开、人人平等的原则？就必须做到不左不右、不偏不倚、不拉帮结派、不自立山头，在规章制度面前人人平等，毫无人情可言，一就是一、二就是二。
个人的威望和权力，决定了个人的管辖区域，不能去影响他人，更不能超越权限，去瞎指挥，可以提建议，提不提是你的事，听不听是他的事，每个部门都有上级，正确与不正确自有公断。如果人人都能管好或做好自己一亩三分地的事，天下想不太平都难；一代人管不了两代人的事，不要想靠个人的威望和权力去影响将来，去规划几代人的事，去制造红沟，限制人的思维发展，阻碍历史的发展。历史证明：任何人都是办不到的。要有自知之明，首先解决好眼前的问题，一切从实际出发，突出重围，完成转变。不要再找借口了，更不要再次叶公好龙了。
只有先解决了个人心中的私心杂念，了解了人的本来面目，下一步的工作和任务就好开展了。首先是自查自纠，对号入座，团队中绝不允许有害群之马存在，更不能有身在曹营心在汉的人存在，杜绝既当婊子又立牌坊的人存在。一切影响团队建设、团队利益的人坚决打击，对屡教不改的人坚决清除，绝不手软。一切为了团队建设的人，坚决拥护，量体裁衣给予重用！一切紧紧围绕团队建设忠诚老实的人，绝不叫他们吃亏。
虽然目前处于经济疲软的时期，前景不可乐观，发展和希望值受到了考验，前进的路多了艰难险阻，还存在未知数。人员流失、思想浮动都是很正常的事，以前存在，现在也存在，将来一定还会存在。但是，只要我们坚持不懈、坚苦卓越，紧密团结如一人，以团队精神为首要任务，以团队建设的发展方向为指导，就会一定走岀低谷，保证人人有岗位、个个都稳定、收入有保障、生活质量大大地提高！