夕阳缓缓下沉，图书馆的白墙上轻染了一层淡淡的桔色，勾勒出一室温馨的暖意。小玉怀着极好心绪，把《商界》与《经理人》这两本杂志放归原处，冲那位和善的管理员一笑以示友好，然后，匆匆消失在渐浓的暮色中。其时，城市霞光渐淡，街头人流渐涌。
其实，小玉是请假泡图书馆，尽管，她的单位是绩效考核，对考勤管理一项尤其苛刻，小玉已是无所谓了，挣多少钱又如何？就如同一个貌美的女子如果不能换来爱人的欣赏与宠爱，换来一生的幸福，那貌美可是资源浪费，同样，如果工作的兢兢业业，别说奢望收获“鼓励”，连个“肯定”都成了领导的悭吝，这样的环境，注定是人生匆匆的一站，离开，只是时间的问题。
每周到一家固定的图书馆阅读，已是小周雷打不动的惯例，她喜欢以这样的方式安妥自已的生命。
一开始，只是周末挤出时间去图书馆，后来，每周抽一个下午请假出行。这个看似沉寂，其实是风波暗涌的单位，已让她心力交瘁，如果忽多忽少有轻微的工作厌倦感，或者人际关系让人不胜其烦，小玉总是听从内心的召唤，对工作只能暂搁案头，对人事只能选择敬而远之。从容面对突出期来的失落和忧郁，能做些什么来让自已感觉好一点儿，这是解压的最好方法。
那个单位，对她而言，已是洪桐县里没好人。小玉不偏激，至少表像是这样，而事实，没人愿意给她解释或澄清些什么。尊重事实，是做人的基本准则，如同不可以随地吐痰一样简单，而似乎，“实事”与“表象”总在缥缈的虚无之间纠缠，那些一直让她仰视的资深管理者，通过职场中发生的事实，一个又一个被她改变看法，视角嬗变，由仰视到俯视……

【壹】
记得那是一个周五下班，小玉在洗手间，无意听了一个电话，是人事部的A科娇美的声音在莺声燕语：高经理，局域网里有通知，周一有您一个会议，正好也有我的一个会议，如果方便的话，周一把我叫上……
快下班了，小玉整理材料的空档，鼠标点开了局域网，看看上级有什么更新的内容，也看到了A科在洗手间提到的那个通知，通知内容却是高经理与自已都必须参加的会议。
小玉有点不相信，为何A科只说明是高经理一个人参加的会议？擅自篡改会议内容，居心无疑是“司马昭之心”。小玉顿住了，隔着一堵玻璃墙再看A科，在样外表精致的女人内里却有看不到的暇疵。
电话骤然响起，小玉接起，是高局长的，让小玉打印一份关于下周一会议的材料。并说周一早早出发，不要忘记放到办公室桌子上，他连夜回来取材料。而小玉，已经没勇气再问一声，会议要不要她参加。
下班了，A科一件新款的风衣，优越感十足地袅袅娜娜下楼，小玉与往日一般，与A科进行了视线对接，然后给了A科一个意味深长的一笑，反光境里，小玉看到A科两次回首观望自已的背影。怎么，亲爱的A科，心虚了吧！隔墙有耳，这可是千古名言，你这块老姜还是辣得不够彻底。
小玉映像中的A科，永远不会高声急语，永远是和蔼可亲的，永远不会发脾气，永远有一颗关爱他人的善心。犹记单位新进员工小胡，把家属带来了，A科又是给碗又是给砧板的，关心得真像一家人，诸如此类的事多了，都知道A科是钱财散漫，极富爱心，惜弱怜贫。对A科，小玉完成了从仰视到俯视的转换：职场永远有一类人，可以在金钱上不计得失，甚至出手大方，但在晋升这档子事上，绝对是能打击一个算一个，而且在手段上抛开道德标准，绝对不择手段。

【贰】
如果不是一次外出培训，遇到同一行业担任同一职务的同事，小玉做梦也没想到，她这个“幕后英雄”当得有多自得其乐。小玉的直管是B科，一副笑迷迷的模样，从不给人摆一张稍有不快的脸色，好脾气的让人有如沐春风的亲切，与B科的共事，一切都在春风化雨般的融洽中进行。
那个命名为“***实施方案”是上级部门布置的任务，小玉为了这个方案，足足熬了一周的夜，直至觉得方案在自已看来是无懈可击时，小玉才保存到了部门的共享文件夹中。当然，部门间资料，因为共享，B科也能看得到。
记得当时B科还叫了科里所有的人，请吃大餐一顿，为小玉的加班加点以示鼓励。小玉当初通过QQ上传方案给上级部门时，对方回复，这份方案已收到。小玉当时没有多想，是B科有恐担搁工作，好意先发上去。随后没几天，那个方案被上级部门肯定并采用时，B科当时的表现比小玉都激动，并在所有科员面前，就小玉的表现，即兴演说，亲切得像长辈，完了，拍拍小玉的肩，提出厚望：好好干，是可塑之材！
培训回来，小玉的邮箱里多了一份署名是B科的“***实施方案”，而内容却小玉几个通宵换来的，熟悉每个句子，每个实施步骤，是小玉要刚认识的同行业同事发的。
再次见B科，尽管他绽出一脸的和祥，依然维持着与众不同的淡定与从容，可小玉看B科如鲠在喉，总有说不出的别扭，再也不能把他当成品行敦厚的长者来仰视。与这么一位“长者”共处一室一科，从来不藏心机而工作的小玉惶惑了，两张脸行事的人到底还有多少？江湖险恶，可，人在江湖，身不由已，防不胜防，谁能预料，下一步会发生什么事情？职场茫茫难自料！
与民争利，与下属争功，一直以为是置身事外的事，而B科这件事做得绝对让小玉大开眼界，这是鼓励还是打击？

【叁】
职场有一句老话：我们不仅仅为薪水而工作，是为未来而工作，为成长而工作。不是有点矫情，小玉注重的是后者，为成长而工作。所从事的岗位如果没有提升空间，没有技术含量，只是日复一日的惯性工作，这样的岗位小玉不懈做。幸好，命运还算惠顾，小玉从事的岗位几乎每月都有脱岗培训，挑战性很大，负重之下的提升，好强的小玉反倒被激起一种力求上进的热望，在那个部门渐渐脱颖而出。
然而，小玉不曾料想，她的光茫黯淡了别人的色彩，通过付出得到的回报也成为一种过错。
初冬的清晨，街树飘零的落叶尚有一丝深秋的苍凉，小玉带着一身的寒气刚刚到岗，就被经理叫至办公室，并指着一项上报数据给小玉看，面色极具愠色。
小玉细细看过，全年完成指标有好几项出了差错，数据悬殊太大，明明是细细算过，而且逐项审核，怎么会有差错。难怪领导以难堪的表情馈赠。小玉愕然了！
没有辩解，小玉拿起材料直奔电脑，